AKTUALNOŚCI

21.06.2019


Rekrutacja pracownika po 4 maja 2019 r.


Zgodnie z wprowadzonymi 4 maja 2019 r. przepisami pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych kandydatów do pracy tylko w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia, co wynika ze znowelizowanego art. 221 par. 5 k.p. (w związku z RODO). Po wprowadzeniu tych zmian procedury rekrutacyjne są dużo bardziej zawiłe. Co to oznacza w praktyce dla pracodawcy?

Co w sytuacji, gdy firmie zależy na tym, aby jej potencjalny pracownik w trakcie studiów wybierał konkretne przedmioty bądź zajęcia i zaliczył z nich egzaminy, na określoną ocenę? Taką wiedzę można by pozyskać na podstawie wyciągu z indeksu, jednak na mocy obecnie obowiązujących przepisów, nie można żądać tego typu danych, a jedynie takie, które potwierdzą wykształcenie kandydata, tj. zaświadczenie z uczelni o ukończeniu studiów.

Tego typu zmiany na pewno odczują w szczególności te firmy, które szukają na rynku pracy specjalistów ze szczególnie określonymi umiejętnościami, którzy już w trakcie studiów ukierunkowywali swoją edukację z myślą o podjętej w przyszłości pracy.

Z dotychczasowej analizy wynika, że tak zawężająca interpretacja nie będzie miała jednak miejsca, w przypadku zastosowaniu do danych o przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Zgodnie z art. 221 par. 5 k.p. w powyższym przypadku pracodawca może żądać udokumentowania informacji tylko w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia. Ma to ogromne znaczenie, bowiem wiele firm chce poznać nie tylko dotychczasowe miejsca pracy kandydata i czas angażu, ale także bardziej szczegółowe dane, np. rodzaj wykonywanych zadań, jakie realizował w trakcie zatrudnienia, uczestnictwo w grupach projektowych itp. W tym przypadku pracodawcy mogą sięgać głębiej, ponieważ tego typu informacje o przebiegu kariery zawodowej kandydata, można uzyskać bez naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa poprzedniego pracodawcy.

  • 04.10.2018
    Precyzyjniejsze szacowanie szkód łowieckich
    więcej...
  • 09.08.2018
    Wieś bardziej dostępna – projekt zmian przepisów ustawy o kształtowaniu ustroju rolnego.
    więcej...
  • 04.08.2018
    Zaufać komornikowi – nowa ustawa o komornikach sądowych i kosztach komorniczych.
    więcej...
  • 10.07.2018
    Konstytucja Biznesu – nowy alfabet Przedsiębiorcy
    więcej...
  • 04.07.2018
    ,,Split payment” – nowa metoda rozliczania transakcji
    więcej...
  • 16.06.2018
    Krótszy czas dochodzenia roszczeń – nowe terminy przedawnienia
    więcej...
  • 10.06.2018
    E-ZLA - czyli koniec z papierowymi zwolnieniami lekarskimi.
    więcej...
  • 04.06.2018
    Monitoring pracowników
    więcej...
  • 23.05.2018
    Współdziałanie czy kierowanie? – znaczenie postanowienia Regionalnego Dyrektora Ochrony Środowiska w procedurze ustalania warunków środowiskowych.
    więcej...
  • 10.05.2018
    Sprawozdanie finansowe za rok 2017 – tylko elektronicznie!
    więcej...